Chaque petite contribution…

Chaque année Journée internationale des femmes est fêté le 8^th Mars. Le thème de cette année est «l'individualisme collectif - comment nos actions, conversations, comportements et mentalités individuels peuvent avoir un impact sur notre société au sens large».

Les femmes sont toujours sous-représentées dans les STEM pour diverses raisons complexes, dont certaines sont interconnectées, notamment des environnements de travail et des cultures peu favorables, des préjugés inconscients, des brimades et du harcèlement conscients et un manque de soutien pour les responsabilités familiales. (1, 2, 3, 4). Bien qu'environ 50 % de la population des doctorants en sciences biologiques et agronomiques soient des femmes, ce chiffre chute considérablement aux niveaux supérieurs (5, 6, 7), avec des obstacles supplémentaires pour ceux qui obtiennent des postes universitaires, tels que des opportunités de s'engager dans des activités entrepreneuriales (8).

La création d'un environnement inclusif durable nécessite des changements importants et intégrés (9). Cependant, nous croyons qu'il y a de petites choses que tout le monde peut faire, qui peuvent faire une grande différence et nous aider à évoluer vers une culture plus diversifiée et inclusive. Nous mettons ici en évidence quelques exemples d'individus et d'organisations qui font un effort conscient pour aider à rehausser le profil des femmes phytotechniciennes. Ils le font en créant des réseaux de soutien et inclusifs, en fournissant des plateformes de communication plus diversifiées et en prêtant attention aux contributions des femmes au domaine de la recherche.

Joyeux cerf-volant dans le ciel. Image par S. Hermann et F. Richter à partir de Pixabay

Réunions

La plupart des grandes conférences scientifiques internationales sont organisées et accueillies par des sociétés savantes et des organisations caritatives, telles que ASPB, Seb, FESPB, EPSO et Grenat. Ils fournissent une plate-forme importante de communication sous forme de conférences et d'affiches, ainsi que de réseautage informel et de socialisation. Reconnaissant l'importance de ces réunions pour la réussite et la progression de la carrière universitaire, de nombreuses organisations ont mis en place des politiques pour les organisateurs de sessions qui insistent sur l'inclusivité des conférenciers. Cette décision peut être difficile et a été abordée dans des articles publiés sur la façon d'assurer l'égalité des sexes des orateurs (10, 11, 12). En outre, de nombreuses conférences proposent des programmes parallèles pour aider à la mise en réseau et même, comme avec l'ASPB par exemple, organisent des événements spéciaux pour les femmes, les scientifiques en début de carrière et les délégués des minorités.

Le Journal

Connectée aux conférences, une autre plate-forme de communication importante, à savoir la revue à comité de lecture reconnue internationalement, est cruciale pour la reconnaissance et l'avancement de carrière. De nombreuses sociétés savantes tirent d'importants bénéfices de leurs revues et utilisent cet argent pour organiser et subventionner leurs réunions scientifiques. Il est important que ces revues associées à des organisations caritatives disposent de comités de rédaction équilibrés et inclusifs avec des pratiques de révision équitables (13, 14). La transparence et l'inclusivité ne sont que deux des nombreuses lignes directrices éthiques établies par la Comité d'éthique des publications (SE DÉBROUILLER) (15). Les membres du conseil d'administration de la revue bénéficient de l'exposition et de l'estime qui accompagnent le fait d'être en contact avec des publications associées à leur domaine de recherche. À plus long terme, cette association promeut leur profil et soutient leur rôle d'experts, de mentors et de leaders reconnus dans leur domaine, tous des facteurs importants pour ceux qui recherchent des postes universitaires supérieurs (16, 17).

Sensibilisation

Accroître la visibilité des femmes en science contribue à asseoir leur statut d'experte dans leur communauté de recherche (18) et à d'autres personnes susceptibles de demander l'avis d'un expert, comme les médias (19). Il existe un certain nombre d'initiatives mettant en valeur le travail des femmes dans les STEM. Ceux-ci inclus Science de la caisse à savon, le Femmes STEM australiennes base de données, ou le 'Demander une femme scientifique' base de données gérée par 500 femmes scientifiques (20).

Vous n'avez pas besoin d'être une grande organisation pour aider à rehausser le profil des femmes scientifiques. De 2017 à 2018, Josie Maidment (@JosieMaidment) a couru le Campagne Twitter @365womeinSTEM, dans lequel elle a mis en évidence une femme en STEM par jour au cours d'une année. Megan Lynch (@may_gun) organise un base de données de femmes expertes en fruits (par exemple sélection végétale, biologie moléculaire ou horticulture de recherche). Des campagnes Twitter comme #FemmesSTEM or #AmplifyWomenScientists aider à accroître la portée et la visibilité des voix des femmes sur les médias sociaux, car les utilisateurs donnent un "cri" à ceux qu'ils pensent que les autres devraient suivre.

Nous vous invitons à réfléchir, à revoir et à agir pour faire la différence. Même si vous pensez que vous ne pouvez pas faire grand-chose pour changer la situation pour vous-même ou pour les femmes de votre réseau, gardez simplement à l'esprit que chaque petit geste compte...

Anne Osterrieder est coordonnatrice de l'engagement public au Centre de médecine tropicale et de santé mondiale de l'Université d'Oxford et rédactrice en chef de Botany One. Anciennement maître de conférences en biologie et communication scientifique et chercheuse en sciences végétales à l'Université d'Oxford Brookes, Anne a également été un membre actif de la Society for Experimental Biology pendant de nombreuses années et a reçu en 2012 la prestigieuse médaille du président pour l'éducation. Reconnue pour son innovation colorée et sa créativité dans la communication et l'enseignement des sciences, les mots et les créations d'Anne sont à retrouver sur son blog, http://www.plantcellbiology.com/

Sarah Blackford est un PhD Career Consultant avec plus de 20 ans d'expérience spécialisée dans le soutien au développement de carrière professionnelle et personnelle des doctorants et chercheurs en biosciences. Anciennement responsable de l'éducation et des affaires publiques à la Society for Experimental Biology et rédactrice en chef adjointe du Journal of Experimental Botany, Sarah travaille désormais comme consultante indépendante en matière de carrière, animant des ateliers et une orientation professionnelle individuelle dans des universités et des instituts de recherche à travers l'Europe. Elle est enseignante honoraire à l'Université de Lancaster et Senior Fellow de la Higher Education Academy. www.biosciencecareers.org